Mitarbeiter/-innen

Dein Ticket in eine faire Arbeitswelt!

BruDi wurde von Pflegekräften gegründet mit dem Ziel, faire Arbeitsbedingungen für Pflegende zu schaffen.
Wir sind selbst seit vielen Jahren in der Pflege tätig und wissen, welche verantwortungsvolle und wichtige Arbeit Du ausübst.
Als Unternehmen sind wir uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter/-innen unser größtes Potenzial sind. Deshalb setzen wir alles daran, ein gutes Betriebsklima zu schaffen und zu erhalten. Wir begegnen einander mit Wertschätzung und stehen füreinander ein.

Wir bieten verschiedene Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung, so dass jede Pflegende nach ihren jeweiligen,
individuellen Bedürfnissen arbeiten kann.

Mit regelmäßigen Firmenevents stärken wir den Zusammenhalt unseres Teams.

Selbstverständlich gehören regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen ebenso zu unserem Konzept,
wie eine betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung und Angebote im Gesundheitsmanagement.

Du suchst

• Einen abwechslungsreichen Job mit sehr guter, übertariflicher Bezahlung?
• Die Möglichkeit, Deine Deine Arbeitszeiten selbst gestalten können und Dich beruflich weiterzuentwickeln?
• Die Option, Dich in verschiedenen Einrichtungen umschauen, um Deine beruflichen Interessen zu erkunden?
• Einfach nach einem neuen festen Arbeitsplatz, aber möchtest vorher unverbindlich hineinschnuppern?
• Nach einer neuen beruflichen Herausforderung und bist bereit für Abwechslung?

Wir suchen Dich

• Gesundheits- und Krankenpfleger/-innen
• Altenpfleger/-innen
• Mitarbeiter/-innen für die Heimbeatmungspflege / Betreuung von Wachkoma-Patienten/-innen
• Kinderkrankenpfleger/-innen
• Mitarbeiter/-innen für die Funktionspflege (Dialyse, OP, Intensivpflege, Anästhesie)
• Mitarbeiter/-innen für die psychatrische Pflege (akut psychiatrisch und gerontopsychiatrisch)
• Mitarbeiter/-innen für die Häusliche Krankenpflege
• Mitarbeiter/-innen für die Pflege von Menschen mit Handycap
• Pflegehilfskräfte / Pflegeassistenz
• Betreuungskräfte

Wir bieten Dir

• Wertschätzung im Job und Kommunikation auf Augenhöhe
• Eine übertarifliche Bezahlung
• Freie Dienstplangestaltung
• Regelmäßige Firmenevents
• Eine private Unfallversicherung
• Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Angebote im Gesundheits­­management, wie z.B. Massagen
• Betriebliche Altersvorsorge mittels Gehaltsumwandlung